Для роботодавців
Персонал для складу та логістики
Arbeitnehmerüberlassung (тимчасове надання персоналу), Direktvermittlung (прямий підбір) і перехід у штат для компаній у Вупперталі та по всій NRW. Перевірені працівники, чіткі умови, постійна контактна особа.
Для вашого складу
У чому ми вам допомагаємо
Наші працівники виконують типові завдання на вашому складі.
Комплектування замовлень
Збирання замовлень за списком або за допомогою ручного сканера.
Пакування та відправлення
Пакування, маркування та підготовка товару до відправлення – зокрема для E-Commerce.
Приймання та відвантаження товару
Розвантаження, перевірка, розміщення на складі, а також завантаження та підготовка відправлень.
Сортування та інвентаризація
Сортування товарів і повернень, допомога під час інвентаризацій та перевірок залишків.
Робочі сцени на цьому сайті — ілюстрації.
Галузі
- Склади та дистрибуція
- Логістичні компанії
- E-Commerce і фулфілмент
- Пакування
- Просте виробництво
Співпраця
Яка модель підходить вам?
Arbeitnehmerüberlassung (тимчасове надання персоналу)
- Роботодавець – ProLinea: зарплата, соціальне страхування та адміністрування на нас
- Ви керуєте роботою на місці
- Кількість працівників можна змінювати за домовленістю
Direktvermittlung (прямий підбір)
- Ми шукаємо та перевіряємо кандидатів на вашу вакансію
- Трудовий договір укладається безпосередньо з вами
- Одноразовий гонорар після успішного найму
Zeitarbeit mit Übernahmeoption (з переходом у штат)
- Початок у форматі Arbeitnehmerüberlassung (тимчасове надання персоналу)
- Перехід у ваш постійний штат на заздалегідь узгоджених умовах
- Комісія за перехід у штат зменшується зі збільшенням тривалості роботи
Чотири зрозумілі кроки
Як відбувається співпраця
01Ваша потреба
Завдання, кількість людей, зміни та потрібні навички.
02Підбір і погодження
Ми підбираємо відповідних кандидатів і погоджуємо їх з вами.
03Підготовка до виходу на роботу
Документи, контактні особи, інструктаж та організація до першого дня.
04Постійний зв'язок
Постійна контактна особа та швидка реакція на зміни й відсутність працівників.
Як ми знижуємо ваші ризики
Найбільше компанії незадоволені кадровими агентствами через ненадійність. Саме на це ми орієнтуємо нашу роботу.
Відповідні люди, а не «хто зараз вільний»
Перед початком роботи ми перевіряємо досвід, уміння працювати зі сканером, посвідчення водія навантажувача та знання мови. Можлива оплачувана пробна зміна.
Постійні команди
Ми намагаємося направляти до вас тих самих людей – так ви заощаджуєте на повторному навчанні.
Підтвердження перед кожною першою зміною
Напередодні ми підтверджуємо вихід на роботу й одразу повідомляємо вас, якщо щось змінюється.
Інструктаж зрозумілою мовою
Перед першим днем працівники отримують вступний інструктаж своєю мовою – місце роботи, порядок роботи, правила безпеки.
Зрозумілі витрати
Ставка для розрахунку залежить від тарифної зарплати. Надбавки та Equal Pay (рівна оплата) показуємо вам заздалегідь.
Чесні умови для працівників
Договори та інструкції зрозумілою мовою, оплата за тарифом. Це захищає і вашу репутацію.
Прозорість
Як формується ціна
Погодинна ставка розраховується з тарифної погодинної зарплати брутто (тарифні договори DGB/GVP) для узгодженої тарифної групи та коефіцієнта розрахунку. Надбавки за роботу вночі, у неділю та святкові дні, а також Equal Pay (рівна оплата) ми погоджуємо з вами до початку роботи. Індивідуальну пропозицію ви отримаєте протягом 24 годин у робочі дні.
Дозвіл на Arbeitnehmerüberlassung (тимчасове надання персоналу)
Виданий Agentur für Arbeit Düsseldorf 22.10.2026.
Тарифні договори
Ми застосовуємо тарифні договори DGB/GVP – надбавки та Equal Pay (рівна оплата) погоджуємо з вами до початку роботи.
Перевірений дозвіл на роботу
Ми залучаємо лише тих, хто має право працювати в Німеччині: громадян ЄС, а також українок і українців із дозволом на перебування за § 24 AufenthG.
Документи на запит
Копія дозволу, а також Unbedenklichkeitsbescheinigungen (довідки про відсутність заборгованості) від лікарняних кас, Berufsgenossenschaft (VBG) (страхова спілка від нещасних випадків) і Finanzamt (податкова служба).
Часті запитання від компаній
Чим відрізняються Arbeitnehmerüberlassung (тимчасове надання персоналу) і Direktvermittlung (прямий підбір)?
При Arbeitnehmerüberlassung роботодавцем залишається ProLinea, ви отримуєте персонал, який можна гнучко залучати, і платите погодинну ставку. При Direktvermittlung ви самі наймаєте людину й одноразово сплачуєте гонорар. Для змінної потреби підходить тимчасове надання персоналу, для постійних посад – прямий підбір, або ви поєднуєте обидва варіанти завдяки можливості переходу в штат.
Як швидко ви можете надати персонал?
Протягом 24 годин у робочі дні ви отримаєте письмову пропозицію з реальною датою початку. Наскільки швидко можна почати роботу, залежить від кількості людей, вимог і місця – про це ми чесно скажемо вам під час першої розмови.
Що буде, якщо хтось не вийде на роботу або не підійде?
Ви повідомляєте свою контактну особу. Ми якнайшвидше організовуємо заміну та замінюємо працівників, які не відповідають вашим вимогам.
Чи можу я збільшити або зменшити кількість працівників?
Так. Строки для змін ми спільно визначаємо в Überlassungsvertrag (договір про надання персоналу).
Як розраховується погодинна ставка і як вона змінюється?
Основою є тарифна зарплата узгодженої тарифної групи за тарифними договорами DGB/GVP, помножена на коефіцієнт. Ставка змінюється при підвищенні тарифів, через надбавки і не пізніше ніж із переходом на Equal Pay (рівна оплата) після дев'яти місяців роботи (§ 8 AÜG). Ці зміни ми показуємо вам від самого початку.
Чи можу я взяти працівників у постійний штат?
Так. Умови ми заздалегідь узгоджуємо в договорі; комісія за перехід у штат зменшується зі збільшенням тривалості роботи.
Чи можуть ваші працівники керувати навантажувачем?
За бажанням ми направляємо працівників із посвідченням водія навантажувача (Staplerschein). Посвідчення підтверджує навчання; самостійно керувати навантажувачем на вашому підприємстві вони можуть лише за письмовим дорученням вашої компанії.
Як довго працівник може працювати у нас?
Як правило, не більше 18 місяців в одного й того самого користувача персоналу (§ 1 Abs. 1b AÜG). Після цього можливий, наприклад, перехід у штат.
Які документи я отримаю для перевірки?
Копію нашого дозволу на Arbeitnehmerüberlassung, а також актуальні Unbedenklichkeitsbescheinigungen (довідки про відсутність заборгованості) від лікарняних кас, Berufsgenossenschaft (страхова спілка від нещасних випадків) і Finanzamt (податкова служба). Дозвіл на роботу кожного працівника ми перевіряємо перед початком роботи.
Для роботодавців
Запит на персонал
Достатньо кількох даних – ви отримаєте письмову пропозицію протягом 24 годин у робочі дні.